Porque é que deve contratar alguém com um "Side Hustle"

Os espectáculos paralelos são predominantes na sociedade de hoje. Permitem às pessoas ter pontos de venda criativos fora dos seus 9 a 5 empregos, ao mesmo tempo que ganham dinheiro extra. Se pensarmos em como era o país no final dos anos 2000, quando a economia do espectáculo se tornou realidade, a nação tinha caído num marasmo económico conhecido como a Grande Recessão.

As pessoas começaram a fazer shows não tradicionais por necessidade, mas aqui estamos nós, 10 anos no caminho e muitos trabalhadores descobriram como transformar os seus hustles laterais em negócios lucrativos que asseguram que têm conjuntos de competências bem fundamentados.

Onde uma vez os empregadores foram confundidos por candidatos cujos currículos ostentavam uma variedade de competências, os líderes sábios estão a aprender a procurar especificamente candidatos que possam incorporar o que aprenderam com os seus rouxinóis laterais. Já não se trata apenas de estar concentrado nos departamentos outrora em silos que compreendem empresas inteiras, trata-se de encontrar pessoas que se possam encaixar em múltiplas funções e deslocar-se fluidamente de uma área para a outra, conforme necessário.

Com isto em mente, eis um olhar sobre a razão pela qual as futuras contratações com hustles laterais têm algo a oferecer às empresas que são suficientemente inteligentes para verem as vantagens.

Os prós da contratação de empregados com os serviços paralelos

Pro #1: Eles são um grupo de motoristas

As pessoas que operam com sucesso uma burla lateral sabem que não se vão sentar à secretária, à espera de receber as suas pensões, quer apareçam para trabalhar ou não. De facto, se perguntarmos a alguns dos trabalhadores mais jovens de hoje, eles provavelmente nem saberão o que é uma pensão. Os trabalhadores secundários estratégicos sabem como fazer com que os empregos funcionem para eles. Levantam-se e fazem-no em vez de esperar que o mundo lhes entregue cheques de pagamento e sucesso ao longo da vida. Colocam os seus nomes em empresas individuais, servem em conselhos de administração sem fins lucrativos e geralmente encontram formas de fazer as coisas.

Pro #2: Eles são Pensadores Fora da Caixa

Tal como os diversos locais de trabalho são frequentemente empresas onde as ideias são mais livres, os trabalhadores individuais que englobam competências diversificadas são capazes de abordar os problemas e encontrar soluções de formas que outros trabalhadores não conseguem. Têm uma perspectiva única porque podem recorrer aos seus talentos para enfrentar situações à medida que estas surgem. Cada encontro com algo novo ou invulgar é uma experiência que colocam nos seus baldes, invocando esse conhecimento quando necessário. Os trabalhadores que vivem diariamente as mesmas situações terão recursos mais limitados a utilizar se for necessária uma resolução criativa de problemas.

Pro #3: Eles estão mais empenhados

Alguns empregadores têm a impressão de que as pessoas que têm espectáculos separados não dedicarão o tempo e a atenção que deveriam se forem trazidas para a folha de pagamentos. De facto, é exactamente o oposto. Os trabalhadores clandestinos não resmungam sobre como as suas vidas poderiam ser muito melhores se simplesmente não trabalhassem lá. Em vez disso, eles fazem o que for preciso para melhorar as suas vidas quando não estão a trabalhar. Utilizam as suas experiências externas para tornar as suas empresas em lugares melhores.

Era uma vez, os empregados "qualificados" eram aqueles cujos antecedentes se centravam num sector específico de talentos e capacidades. Há vinte anos, teria sido extremamente incomum encontrar contabilistas que também escreviam garantias de marketing ou advogados que gostavam de equilibrar os livros das pequenas empresas. Os empregadores sábios estão a tomar conhecimento dos trabalhadores cujos conhecimentos abrangem os horizontes de múltiplas disciplinas. É o novo marcador de vantagens competitivas.